Ключевые ценности компании Инстелком

 

По мере нашего роста как компании становится все важнее однозначно определить ключевые ценности Инстелком, на базе которых мы развиваем корпоративную культуру, бренд и стратегию бизнеса. Компания растет, в нее приходит все больше новых сотрудников, поэтому мы должны быть уверены, что все они – единомышленники, действующие в соответствии с нашим представлением о том, каким должен быть Инстелком.

 

Постепенно мы выстроим оценку эффективности сотрудников так, чтобы в значительной степени она основывалась на соответствии их решений ключевым ценностям Инстелком.

 

Хотя в этих ключевых ценностях множество аспектов, наиболее важные для нас мы выделили в виде следующих десяти пунктов:

 

1. Всегда выполнять обещания. Если не получается – предупреди того, кто ждет выполнения твоего обещания, перенеси срок и обязательно выполни.

 

2. Принимать и поощрять изменения.

 

3. Создавать веселую и немного необычную атмосферу.

 

4. Любить приключения, творчески и нешаблонно мыслить.

 

5. Приветствовать рост и обучение.

 

6. Строить открытые и честные отношения посредством обмена информацией.

 

7. Создавать позитивный командный дух и семейную обстановку.

 

8. Делать больше меньшими средствами.

 

9. Быть увлеченными и решительными.

 

10. Быть скромными.

 

В идеале мы хотим, чтобы все десять ключевых ценностей отражались во всем, что мы делаем, включая наше взаимодействие друг с другом, с клиентами, с поставщиками и партнерами по бизнесу.

 

Впереди нас ждет большая работа, и пройдет какое‑то время, прежде чем эти десять ценностей по‑настоящему проявятся в том, как мы думаем, как действуем и как общаемся.

 

По мере роста могут меняться процедуры и стратегия, но нам хотелось бы, чтобы ценности оставались неизменными. Они всегда должны быть теми рамками, которые определяют все наши решения.